Recevoir des situations contextualisées
Positionnez votre expertise en droit social sur des situations clairement précisées.
Contrats, procédures RH, relations de travail ou consultation juridique : ORA part des faits et du résultat recherché avant de solliciter un profil. Les consultations et actes juridiques sont orientés selon les règles applicables au statut du professionnel.
Les propositions dépendent des demandes réellement disponibles, de la validation de votre dossier, de votre expertise et de votre disponibilité. ORA ne garantit aucun volume de missions.Les consultations juridiques ne sont pas ouvertes au lancement. Les demandes RH sont examinées séparément.
Les consultations juridiques et actes réservés doivent être confiés à des professionnels habilités. ORA ne transforme pas une compétence RH en titre juridique réglementé.Ce que vous pouvez proposer.
Mettre en avant vos domaines de pratique
Distinguer accompagnement RH et consultation juridique
Accepter uniquement les demandes compatibles avec votre statut
De l’objectif à l’action.
Présentez votre parcours
Le profil est préparé à partir de votre expérience, de vos domaines et de vos éléments de qualification.
Validez votre travail attendu
ORA doit pouvoir distinguer les prestations que vous pouvez prendre en charge et les titres que vous êtes autorisé à utiliser.
Recevez les opportunités pertinentes
La mise en relation dépend des demandes reçues, du type d’intervention et de votre disponibilité.
Avant de commencer.
Les missions sont-elles toutes des consultations juridiques ?
Non. Certaines demandes peuvent relever de l’organisation RH ou documentaire ; d’autres nécessitent un professionnel habilité à fournir une consultation juridique.
Puis-je refuser une demande ?
Oui. Une opportunité doit pouvoir être examinée avant acceptation, notamment pour vérifier compétence, disponibilité et absence de conflit.
Vous voulez proposer votre expertise ?
Présentez votre expérience et les prestations que vous proposez.
Créer mon dossier expert